Cases: Via ChatGPT bij SBG: het onverwachte verhaal van Avalon
Soms begint een loopbaan niet met een strak plan, maar met een open vraag. Voor Avalon van Dijk (24) begon haar avontuur bij Sportief Besteed Groep (SBG) precies daar.
Dit is eigenlijk precies wat ik zocht, zonder dat ik vooraf precies wist waar ik naar op zoek was.
Op zoek naar iets dat past
Avalon woont in Rotterdam, sport fanatiek (voetbal en hardlopen) en studeerde afgelopen zomer af in Voeding & Diëtetiek aan de Haagse Hogeschool. Een mooie basis, maar een traditionele diëtistenpraktijk zag ze niet voor zich.
“Ik wilde niet elke dag acht uur lang alleen maar gesprekken voeren over voeding. Ik zocht iets waar ik mijn kennis kon combineren met een gezonde leefstijl, sport en het organiseren van projecten.”
Tijdens haar zoektocht stelde ze ChatGPT de vraag welke organisatie zou passen bij haar interesses en toen kwam SBG naar voren. Nieuwsgierig klikte ze door naar de website, waar een vacature haar aandacht trok: projectcoördinator bij TBI.
Avalon vertelt dat de vacature in eerste instantie nog wat vaag voelde. En dat is niet gek, want TBI werkt aan uiteenlopende projecten rondom sport, cultuur, natuur, taal en techniek, voor verschillende doelgroepen.
“Maar na het eerste gesprek was ik meteen enthousiast. Ik dacht: dit is eigenlijk precies wat ik zocht, zonder dat ik vooraf precies wist waar ik naar op zoek was.”
Wat haar vooral aansprak? De afwisseling, de maatschappelijke insteek en de ruimte om met verschillende thema’s en mensen te werken.
Van beeld naar werkelijkheid
Via de website had Avalon al een indruk gekregen van SBG als organisatie die zich bezighoudt met sport, gezondheid, leefstijl en cultuur. Toch bleek de werkelijkheid groter dan verwacht.
“Ik dacht dat SBG wat kleinschaliger was. Maar toen ik voor het eerst op de SBG Campus binnenkwam en hoorde over de verschillende producten, diensten en doelgroepen waar SBG zich voor inzet realiseerde ik me pas hoe breed en professioneel de organisatie is.”
Die eerste indruk maakte nieuwsgierig en gaf vertrouwen.
Snel landen, snel jezelf zijn
De eerste weken bij SBG ervaarde ze als warm en energiek.
“Ik werd heel goed opgevangen door het team. Mijn agenda was meteen gevuld, ik werd overal bij betrokken en de communicatie was open. Dat zorgde ervoor dat ik me snel op mijn gemak voelde.”
De sfeer op kantoor omschrijft ze als informeel, geïnteresseerd en gemoedelijk.
“Er wordt gewoon even een praatje gemaakt. Je kunt alles zeggen. Dat maakt dat je echt jezelf kunt zijn.”
Ruimte om te leren en te groeien
Voor Avalon zit het plezier in haar werk vooral in het zelf mogen opbouwen en uitbouwen van projecten. In haar rol als projectcoördinator krijgt ze de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en dingen eigen te maken. Ze vindt het belangrijk om betrokken te zijn van begin tot eind en ziet daarin ook haar eigen groei terug.
Samenwerken speelt daarin een grote rol. Ze ervaart collega’s als benaderbaar en betrokken, waardoor ze zich vrij voelt om vragen te stellen en mee te denken. Die openheid helpt haar om snel te leren en haar weg te vinden binnen de organisatie. Zoals ze zelf zegt: “Ik stel alle vragen die ik heb. Die vrijheid voel ik hier echt.”
Door de vele gesprekken met collega’s krijgt Avalon steeds beter zicht op de verschillende rollen en thema’s binnen SBG. Die ontmoetingen verbreden haar blik en maken duidelijk hoe veelzijdig de organisatie is. Zo kwam ze bijvoorbeeld in aanraking met het werk van JOGG-regisseurs. “Met mijn achtergrond vind ik dat superinteressant. Wie weet biedt dat in de toekomst nieuwe mogelijkheden,” vertelt ze.
Het laat zien dat ze zich binnen SBG niet hoeft vast te leggen op één vast pad, maar de ruimte krijgt om te blijven verkennen waar haar interesses en kwaliteiten samenkomen.
Wat voor Avalon echt het verschil maakt, is de manier waarop ideeën worden ontvangen. Ze merkt dat initiatief wordt aangemoedigd en dat er ruimte is om gedachten uit te spreken, ook als ze nog niet helemaal zijn uitgewerkt. “Niks is fout hier,” zegt ze. Ideeën worden besproken, verkend en waar mogelijk doorontwikkeld, zonder dat ze vastlopen in ingewikkelde procedures of verschillende lagen van de organisatie.
Die cultuur geeft haar het gevoel serieus genomen te worden en echt bij te dragen. Niet alleen als uitvoerder, maar als iemand wiens input ertoe doet.
Die benadering zorgt ervoor dat ideeën hun eigen vorm mogen houden en dat medewerkers echt eigenaarschap ervaren. Het is een cultuur waarin initiatief wordt gewaardeerd en waarin vertrouwen de basis vormt.
Een plek waar je mag ontdekken
Het verhaal van Avalon laat zien dat je niet altijd precies hoeft te weten waar je naartoe wilt, zolang je maar ruimte krijgt om te ontdekken.
Bij SBG draait het om mensen die willen bijdragen aan een gezondere en actieve samenleving, nieuwsgierig zijn en samen willen bouwen. Soms begint een nieuwe stap gewoon met een open blik — of via ChatGPT natuurlijk.