Home
Cases
SBG Vitality – het goede voorbeeld begint bij onszelf

Cases: SBG Vitality – het goede voorbeeld begint bij onszelf

Een vitale werkvloer ontstaat niet vanzelf. Die bouw je

Sinds 2008 is SBG bezig met het realiseren van een gezonde en actieve samenleving waarin iedereen meedoet. In het begin op kleine, lokale schaal. Anno 2026 verspreid over zo’n 20 gemeenten in de regio en op allerlei verschillende gezondheidsthema’s. Als vanzelfsprekend vinden we het ook belangrijk om in de eigen bedrijfsvoering aandacht te hebben voor vitale medewerkers. Vanuit die gedachte introduceren we in 2026 een nieuw gezondheidsbeleid: SBG Vitality. Eén van onze (externe) producten omgebouwd tot een eigen, interne aanpak waarin gezondheid, plezier en verbinding samenkomen.

Bewustwording en inspiratie tijdens gezamenlijke aftrap

Dinsdag 25 november 2025. Terwijl een aantal collega’s in de keuken van de SBG Campus hard bezig zijn met een gezonde lunch, verlaten andere SBG’ers hun werkplek voor hun middagprogramma: de officiële kick-off van SBG Vitality.

Pompoensoep. Zuurdesembrood. Salades. Eiermuffins. Wraps. Vers fruit. Goede gesprekken, veel gelach maar ook kruisbestuiving tussen verschillende projecten en teams. SBG op z’n best! Gedurende de middag testen nieuwsgierige collega’s hun vitaliteit op tien verschillende onderdelen, van bloeddrukmeting en handknijpkracht tot conditie- en lenigheid. Zonder oordelen. Met inzichten.

Na afloop worden de plannen voor 2026 gepresenteerd: eigen aanbod, voor en door collega’s, eigen faciliteiten op de SBG Campus, vitaliteit als motor van onze bedrijfsvoering.

Een collega die kookt voor de rest van het bedrijf

Niet ‘erbij’ maar een vast onderdeel van de werkcultuur

De kracht van SBG Vitality? Een vast, jaarrond programma en niet ‘er even snel bij’. Hoe dat er in de praktijk uitziet? Bij het schrijven eind januari ‘26 hebben collega’s beschikking over:

De SBG Gym

Collega’s hebben het hele jaar door toegang tot een volledig uitgeruste sportschool op de SBG Campus. Wanneer je traint bepaal je zelf: voor werk, na werk of tussendoor.
IJs en bruiswater

Gezonde keuzes worden makkelijk gemaakt. Op kantoor is altijd ijs en bruiswater beschikbaar voor extra hydratatie en frisse focus.
Stoelmassages

Ontspanning is onderdeel van het werkritme. Via stoelmassages op afspraak krijgen collega’s letterlijk en figuurlijk ruimte om spanning los te laten.
Gezamenlijke deelname aan sportevenementen

Vitaliteit doen we samen. Zo doen jaarlijks tientallen collega’s gezamenlijk mee aan sportevenementen, zoals de CPC-loop in maart.
Jaarlijkse gezondheidheidscheck tijdens de SBG Vitality-dag

Tijdens de jaarlijkse SBG Vitality-dag krijgen collega’s inzicht in hun gezondheid. Preventie en bewustwording staan hierbij centraal.
Workshops door en voor collega’s

Kennis en energie delen we intern. Van hardloop- en bokstrainingen tot small group fitness: collega’s inspireren elkaar.

En wordt de laatste hand gelegd aan een aanvullend programma met:

Wekelijkse gezonde smoothies

Een vast moment in de week waarop gezonde voeding centraal staat — makkelijk, voedzaam en samen.
Ontspanning op de werkvloer

Extra ruimte voor ontspanning met onder andere tafelvoetbal en darts. Even loskomen hoort erbij.
Gezonde lunches

Gezonde keuzes worden ook tijdens de lunch ondersteund, als vast onderdeel van de werkdag.
Eigen initiatieven voor een gezonde leefstijl

Collega’s krijgen ruimte om zelf ideeën aan te dragen en initiatieven te starten rondom vitaliteit en gezondheid.

Waarom we dit doen

Practice what you preach. Of in SBG-taal: gedraag je op de manier die je van anderen verwacht. We geloven dat een gezonde werkomgeving de basis is voor duurzame inzetbaarheid, werkplezier en maatschappelijke impact.

Wat we al een aantal jaar met overtuiging aan externe organisaties aanbieden, bieden we nu aan ons personeel aan. Niet te ingewikkeld, niet te tijdrovend, niet verplicht. Wel leuk, toegankelijk en op maat gemaakt.

En dat is precies waar SBG Vitality voor staat. Organisaties helpen om vitaliteit structureel te verankeren, passend bij hun mensen, cultuur en ambities.